据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，浙江宇视科技有限公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：线上笔试通过后是一面，技术面，根据简历问，比较基础；第二轮：二面是HR面或者HR主管面，注重成绩单，谈职业规划；第三轮：三面是技术主管面试，深挖技术能力，侧重工作能力，压力承受等。
整个流程一般三轮面试有时候是四轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
浙江宇视科技有限公司c/嵌入式工程师面试流程【案例一】：面试的职位是c/嵌入式工程师。
面试过程第一天线上笔试大部分是c语言和计算机网络最后还有一道智力题和编程题，题目比较基础一般都能过。 第二天技术面问一些c语言还有简单的算法，面试官还会问了linux但是我没学过，最后问了项目，我就把自己本科的嵌入式大作业大致讲了一下，我答的并不好，但是没想到面试官居然让我通过了，接着过了一会儿hr就打电话过来通知我第二轮面试。 第二轮面试比较放松只要和面试官讲讲在学校里的情况薪资要求之类的就行面试官不会给太大的压力。 第三轮面试时最难的，面试官应该是公司里的领导，带着口罩看不到他的表情，首先让我介绍一下自己，介绍的时候我给自己挖了个坑，结果被面试官嘲讽了，所以建议自我介绍的时候不要太浮夸，然后面试官问了c指针和数组的关系，面试官问我c语言学得怎么样我说嵌入式涉及的大致都会，然后面试官问我知道什么是嵌入式吗，我回答就是在单片机上控制一些信号实现一些功能，这里回答的也不好被面试官给教育了，接着面试官又问了linux，我说没学过，心好累，接着他又问我知不知道什么是线程和进程，我有点忘了，线程就是操作系统调度的最小单位，进程就是个应用，最后面试官问我要多少薪资，我答9k，然后又被他搞了，他问我为什么第二轮11k，我麻了。这是我第一次去面试，希望大家引以为戒，面试前做好准备，三轮都会问薪资，最好三轮都一个价，不然会被hr折磨。目前三轮都过了现在在等公司审核，希望别被刷掉。
面试过程中面试官提了哪些问题自我介绍，三轮都问了，你介绍什么面试官就会问什么，所以别给自己挖坑。第一轮问了冒泡排序，我把思路答的差不多，但是写出来的代码却是另一个逻辑。快速排序，完全没有印象。进程和线程。linux操作系统，不会的话面试官应该不会太为难你，计算机网络，有没有做过网络编程，计算机网络你会什么，什么时候是滑动窗口，如果面试还早可以准备一下，时间紧的话只能一问三不知了。
浙江宇视科技有限公司驱动软件开发行业IPC面试流程【案例二】：此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、职业技能测试、群面、其它，面试的职位是驱动软件开发行业IPC。
面试过程一面人事面，还好简单了解一下个人情况，为什么离职等等信息。二面技术面，面试体验还好，介绍一下自己做的东西，然后面试官都听懂了，人也还挺亲切的。三面技术面，面试体验特别不好，跟二面问的相同的问题，面试官过于关注自己的技术领域，对面试者所做产品的技术点完全不懂，而且还似懂非懂似的提出不相关的问题，搞得面试很尴尬，我这边讲的很卖力，那边却怎么都听不懂。而且面试官最后也是不耐烦了，对面试者态度很差。四面人事素质面，基本到这一步就是相当于谈工资，就问一些简历上细节的问题，为什么离职等等。
面试过程中面试官提了哪些问题1、简单做一下自我介绍？2、简单介绍一下你做的产品？3、你为什么离职？4、问题也都是根据简历上做过的项目提问的。5、还有什么要问的吗？
浙江宇视科技有限公司国际技术支持工程师面试流程【案例三】：面试的职位是国际技术支持工程师。
面试过程通过校园招聘投递简历，经过了三面，都是单面，一面就是技术面，二面是hr面，三面是部门经理面，三面因为口语太差被刷了，一面二面简单问了项目、校园经历、性格等问题。
面试过程中面试官提了哪些问题一面：自我介绍，介绍项目，遇到的困难如何克服，岗位职责，能力如何和岗位匹配，最喜欢的学科，简单介绍总结一下。二面：自我介绍，介绍校园活动，复盘如何改进，三个词形容自己，口语介绍爱好，家庭情况，薪资范围。三面：自我介绍，然后就是英文问题问答，岗位职责，当场告知未通过。
浙江宇视科技有限公司助理机械工程师面试流程【案例四】：面试的职位是助理机械工程师。
面试过程面试分为三轮进行，刚开始就是技术面，问你的校园项目，实习的经验过程，还会问一下机械基础知识，第二轮是hr面，问一下基本情况，offer情况，家庭情况为什么选择宇视科技，自己的职业发展等等基本问题，第三面是老总面，拿纸当场画一个悬臂梁图，问你受力分析，然后又画一个让你进行公差标注。老总气场贼大，我前面挺好，老总面挂了
面试过程中面试官提了哪些问题画了一幅悬臂梁的简图，让你进行一个受力分析，又画了一个轴，让你标注同轴度公差，并解释意思，公差标注，公差的理解
浙江宇视科技有限公司软件测试工程师面试流程【案例五】：面试的职位是软件测试工程师。
面试过程首先参加统一线上笔试，基本都是c语言和c++的知识。还有两道智力分析题。通过笔试后参加面试，面试三轮都是一对一面试。一面:技术面，根据简历问问题，问的比较基础。要求看成绩单有没有挂科。二面:hr面，首先查看成绩单，很注重绩点，其次看英语四六级通过情况。然后会因人而异问一些问题，例如如何评价自己，为什么不考研，为什么做测试，举例说明自己的抗压能力较强，加班如何看待，有没有对象，对公司的了解，有没有参加公司的宣讲会等问题。三面:boss面，了解家庭成员，家庭环境，平时怎么学习等问题。三面都面完后，会在填一张基本信息登记表。然后等通知。
面试过程中面试官提了哪些问题一面:数据库基础知识，常用Linux指令，shell脚本编写。进程和线程区别，tcp，ip协议。软件测试基础知识，基本测试方法，黑盒测试，白盒测试。二面:为什么不考研，自我评价并举例说明，对公司的了解，对加班的看法，为什么做测试，对工作城市要求，有没有面试其他公司，在校学习成绩绩点，英语四六级通过情况等。三面:了解家庭环境，家庭成员，大概专业学习过程。
浙江宇视科技有限公司硬件测试面试流程【案例六】：此面试总共花费10天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、背景调查，面试的职位是硬件测试。
面试过程邮件中说的是下午1：30过去，我一点就到了，然后签到开始技术面，问了一些简历上曾经做过的项目的具体问题，问的比较细致，还好之前有做过一些准备，一面差不多20来分钟，到一点半差不多。然后说让等着二面，因为人真的很多，一直到4点多才二面的，二面和三面基本上都是生活学习、家庭情况。最后填了一份表格让等通知。
面试过程中面试官提了哪些问题1、有没有男朋友？2、如何知道宇视的？3、简单介绍一下自己的职业规划？4、学校做的项目和公司做的产品有什么异同？
浙江宇视科技有限公司图像处理工程师面试流程【案例七】：面试的职位是图像处理工程师。
面试过程线上一面技术面 介绍一下项目然后介绍一下你所知的图像处理相关知识总的来说一面很简单线下二面 hr面为什么去西安，意向城市，家庭状况，获奖情况等等线下三面 主管面对我们公司新产品有了解吗？项目是自己独立完成的吗？等等......回去等通知 一个星期内会联系你最后感谢信
面试过程中面试官提了哪些问题介绍一下你所知的图像处理相关知识介绍一下项目？对我们公司新产品有了解吗？项目是自己独立完成的吗？ISP流程深度学习方向最新发展等等...
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。